La prise de conscience de notre système genré passe par l’identification des signaux insidieusement posés çà et là, dans un monde façonné par le patriarcat et les stéréotypes sociétaux. Ce qu’on appelle plus simplement : « chausser les lunettes du…

En juillet 2021, la conférence des Directeurs Généraux de Centres Hospitalo-Universitaires (DG de CHU), représentée par sa présidente Madame Gerain-Breuzard, s’engage en signant une convention de partenariat avec l’Association Donner des ELLES à la Santé (cf photo). Ce partenariat a…

Depuis 1946, l’égalité femmes-hommes est un principe constitutionnel. Cela signifie que la loi garantit aux femmes, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux des hommes. Dans le milieu professionnel, les disparités persistent, appelant à une politique active et…

Quand on parle de leadership féminin, la notion de « rôle modèle » revient souvent. Défini par le sociologue américain Robert King Merton, le « role model » est une personnalité dont le comportement, l’exemple ou le succès peut être imité par des tiers.…

Il y a quelques semaines, le président de la République défrayait la chronique en prononçant une phrase qui a fait réagir les collectifs féministes : « Nous n’accepterons jamais une société de l’opacité ou de la complaisance. Et nous ne voulons pas…

L’une des limites bien identifiées de l’accès aux postes à responsabilité pour les femmes est l’autocensure et le syndrome de l’imposteur, qui correspond à l’inexorable doute en soi quant à ses compétences à pourvoir un poste. Un rapport interne de…

Alors que l’on communique très largement aujourd’hui sur les comportements sexistes explicites tels que les attouchements ou les situations de harcèlement ostentatoire, on est souvent peu sensibilisé à une autre forme de sexisme, plus insidieuse et plus sournoise, avançant à…

Quand ma petite fille de 6 ans m’a demandé pourquoi un garçon de sa classe lui avait dit : « Tu ne joues pas avec nous, le foot c’est pas pour les filles ! », je me suis sentie bien…

« Non, non, non ! Pour être choisie pour son statut de femme, et non pour ses compétences ? Certainement pas. Je ne veux pas de passe-droit et je veux être acceptée pour mes compétences au même titre que mes collègues masculins. » Voilà…

Le « syndrome de l’imposteur », ou cet opiniâtre doute en soi quant à sa capacité d’assurer une fonction ou tout au moins de ne pas le faire de manière optimale… Un syndrome souvent mal connu, qui nous amène parfois…